“Pourquoi vous et pas un autre ?” : ce qu’il faut éviter Avant tout, il est important de savoir ce qui risque d’apparaître au mieux comme une réponse banale et au pire comme une réponse qui te fait perdre des points… S’il y a donc une chose à éviter absolument, c’est ce que j’appelle la “réponse random” ! Ce travail doit être fait en amont de l’entretien, en prenant des notes et en y passant autant de temps que nécessaire pour obtenir une réponse cohérente et argumentée. En fait, cette question est faite pour vous permettre de mettre en valeur vos compétences par rapport au poste. Entretien de recrutement, master, école. Quand la question est posée avec la précision « et pas un autre », le candidat peur rapidement se débarrasser de cette précision qui tend à le déstabiliser (alors même que certains jurys l’ajoutent sans y faire attention plus que cela !). Il a envie de passer à autre chose : le processus de recrutement est souvent long et coûteux, et tout le temps passé en entretien d’embauche est du temps qu’il ne consacre pas à ses autres missions quotidiennes. Quoi qu’il en soit, « la principale erreur reste la banalisation des réponses », admet Françoise Marseu. 2020, Quelques conseils pour réussir son entretien en ligne. Qu’attendent les recruteurs en lançant un « Pourquoi vous et pas un autre » ? De la même manière, un candidat qui comprend l’enjeu de la question ne peut répondre à cette question sans un minimum d’enthousiasme, de sourire et une profonde volonté de donner envie au jury de le prendre. Parmi les éléments à mettre en valeur, il y a la connaissance du secteur, par exemple le secteur BTP, le secteur de l’automobile, celui de l’informatique. Il s’agit alors de se mettre en valeur en fonction du poste sollicité, et en quoi le candidat est bien meilleur qu’un autre pour l’occuper. Incontournable de l’entretien d’embauche, la question Pourquoi vous et pas un autre ?, posée dans 90 % des cas par le recruteur, peut désarçonner le candidat. » Cette question est un classique de l’entretien de motivation. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? Pour ce faire, il faut articuler les éléments de votre CV et de l’offre d’emploi, un travail que vous avez normalement déjà effectué de manière plus succincte dans votre lettre de motivation. Original link :http://www.stepstone.fr/Conseils-de-carriere/entretien-recrutement/entretien-pourquoi-vous-et-pas-un-autre.cfm, Copyright © StepStone GmbH 1996 - Merci de votre compréhension. Coach emploi » Une lapalissade qui pourrait coûter cher à celui qui l’énonce. Question en entretien d'embauche. À proscrire définitivement sous peine de voir sa candidature fortement remise en question, ces écueils qu’attendent souvent les recruteurs n’apportent en effet rien d’objectif et montrent une image surévaluée du candidat. La conviction passe aussi par le non-verbal ! Engagé pour l'égalité des chances aux concours, Major-Prépa est le seul site indépendant créé par des étudiants en école qui vous propose du contenu 100% gratuit et qui n'a rien à vous vendre ! 5 experts de l’entretien d’embauche nous répondent. Car, contrairement aux idées reçues, « reconnaître ses faiblesses est une force puisque le candidat parfait n’existe pas », précise Claude Peridier. Ce travail doit être fait en amont de l’entretien, en prenant des notes et en y passan… 5 questions auxquelles on ne s'attend pas en entretien d'embauche. Généralement posée en toute fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? Même sur le ton de l’humour ou de la connivence, cette phrase peut passer pour de la prétention. Et, comme souvent, rien de mieux que l’honnêteté ! Question entretien d'embauche : Pourquoi vous plutôt qu’un autre ? Et quelles sont les réponses à éviter ? Dans la mesure où le recruteur l’a sous les yeux, celui-ci n’a pas besoin d’une seconde récitation.

C’est un exercice de synthèse qui est demandé au candidat. – Pourquoi moi et pas un autre ? Ainsi, cette question, étonnamment laborieuse pour la majorité des candidats, doit principalement aborder sous le prisme des qualités et de ce qu’en feront les candidats dans le futur.
Par celle-ci, le jury attend du candidat non seulement une preuve d’introspection mais également la certitude que celui-ci s’est projeté dans l’école et en entreprise, soient des choses que tout jury est en droit d’attendre d’un candidat sérieux.

Encore faut-il le démontrer en mettant en exergue les points de concordance entre son parcours et la fonction proposée. En effet, plus que de tomber dans un listing fastidieux de ses qualités, il doit pour chacune d’entre elle faire un lien avec le futur et donner au jury une (ou plusieurs) situation future concrète durant laquelle sa qualité s’exprimera et qui rassurera le jury sur sa réussite future dans la situation évoquée.

Ancien étudiant à HEC Paris après une prépa ECS au Lycée La Bruyère (Versailles) et fondateur de Major-Prépa. Un projet particulier à mener au sein de l’école ? Question d'entretien : répondre à "pourquoi vous et pas un autre ?". Pourquoi vous et pas un autre ? » Si besoin est, il ne faut pas hésiter à sortir des sentiers battus. C’est une des questions classiques de l’entretien de recrutement qui déstabilise de nombreux candidats. Quand la question est posée avec la précision « et pas un autre », le candidat peur rapidement se débarrasser de cette précision qui tend à le déstabiliser (alors même que certains jurys l’ajoutent sans y faire attention plus que cela !). Expliquer également, en vous appuyant sur des situations concrètes que vous êtes quelqu’un d’impliqué, que vous savez défendre vos convictions. Le candidat peut donc commencer par avouer en toute honnêteté que se comparer à des gens qu’il ne connait pas, mais qu’il pourra dire avec plaisir au jur… Pour clarifier cette exigence dans l’esprit du lecteur, donnons un exemple : « Tout d’abord, je dirais que vous devriez me choisir car je suis quelqu’un qui sait maitriser ses émotions. Cette responsable du recrutement raconte, par exemple, avoir été convaincue de la persévérance d’un candidat lorsque celui-ci lui a indiqué qu’il participait à des compétitions d’aviron. Généralement posée à la fin, l’évaluation vise ainsi la capacité du candidat à se distinguer des autres, et à apporter des éléments concrets qui démontrent que le poste lui correspond parfaitement. « Il s’agit de déterminer si le candidat a vraiment envie du poste et s’il a parfaitement compris la mission et le contexte de l’offre », explique Vincent Picard, directeur associé du cabinet Fed Human. Cela montre que le candidat a fait, en amont de l’entretien, un travail d’introspection et qu’il a réfléchi sur ses motivations. Il convient alors d’éviter à tout prix les généralités et les réponses évasives sous peine d’être sanctionné directement. Il faut tourner sa réponse de manière à ce que le recruteur comprenne la plus value que vous apportez à l’entreprise : « Le secteur de la franchise est un secteur très particulier et j’y est déjà travaillé ». Généralement posée en toute fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ?
Afin de produire nos contenus et financer l'hébergement, nous sommes uniquement financés avec les clics effectués sur les publicités affichées sur le site. L’objectif du recruteur n’est pas de mettre le candidat mal à l’aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d’évaluer son degré de motivation. Il est plus opportun d’évoquer ses points forts et de mentionner ses points faibles. Pas … Un langage concis et direct sans en faire trop est la méthode adéquate pour ne pas se disqualifier et conserver toutes ses chances de décrocher le poste. A lui également de trouver SA petite cerise sur le gâteau qui finira de convaincre  le jury et de faire en sorte qu’il se souvienne de lui plus tard. Outre la nécessaire motivation qui doit être apparente pour décrocher le poste tant convoité, le candidat se doit de valoriser son parcours professionnel et son expérience, afin de démontrer à son interlocuteur qu’il « est fait » pour le poste. Cependant, lister des qualités présentes chez lui mais aussi potentiellement chez les autres candidats ne sera en général pas suffisant pour convaincre les membres du jury. Diplômes, savoir-faire, sens du travail en équipe, dynamisme, mise en avant de ses atouts professionnels, et autres qualités qu’attendent un recruteur doivent être impérativement énoncés. Certes les qualités et les liens avec le futur que vous ferez avec celles-ci constituent une partie importante de la réponse, mais le candidat ne doit absolument pas se contenter de manière trop scolaire de celle-ci. Par exemple, pour un poste de marketing produit, dire que vous savez gérer une road map produit. Une mise en valeur des postes occupés avec tous les avantages que le candidat pense avoir est bien plus intéressante pour répondre à la question. Mais n’allez surtout pas vous dédouaner sur le recruteur en lui rétorquant : « c’est à vous de me le dire ! Pourquoi moi ? Personnaliser sa réponse semble alors le meilleur moyen de satisfaire le recruteur, sans perdre de vue l’objectif final : convaincre. Exemple de réponse. Il s’agit, pour le recruteur, de vérifier que vous avez bien compris en quoi consiste l’offre d’emploi et comment vous vous projetez sur le poste. >> À lire également : 5 questions auxquelles on ne s'attend pas en entretien d'embauche Éviter les banalités sans exemples concretsCertains candidats pensent qu’énumérer des qualités peut suffire à justifier la pertinence d’une candidature. Il y a également la connaissance du marché, comme, par exemple, le marché de la téléphonie mobile, des transports ou du prêt-à-porter. Et c’est là que le candidat doit se démarquer et rassurer le jury. N’oubliez pas, enfin, de rappeler et de montrer que ce poste vous motive beaucoup : l’envie, quand elle est sincère, fait souvent la différence dans la recherche d’emploi. Le jour J, s’il le faut, prenez quelques secondes pour réfléchir. Major-Prépa est un site qui vous fournit des contenus pour prépa 100% gratuitement, tandis que d'autres organismes n'ont qu'un seul objectif : votre argent. Avec mon réseau, je vais vous faire économiser beaucoup de temps et d’argent lors de vos prochains recrutements. L’arrogance et l’égocentrisme, à ne pas confondre avec l’aplomb et l’assurance, sont rarement bien perçus par les professionnels des RH. :). Attention toutefois à ne pas tomber dans le piège du monologue qui durerait plusieurs minutes. « En répondant ainsi, vous vous mettez dans une position infantile en laissant l’autre décider », analyse Claude Peridier. Et, comme souvent, rien de mieux que l’honnêteté ! Or, il s’avère que cette question très classique désarçonne de manière étonnante les candidats. Très logiquement, la base de la réponse à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? Avant d’ajouter : « le candidat gagne toujours à faire passer ses tripes. Le Magazine Le Major Spécial « Choisis ton École » est en ligne, Le Magazine Le Major Spécial 120 ans d’Audencia, Le Major N°8 Spécial Choisis ton École 2020. Il s’agit, pour le recruteur, de vérifier que vous avez bien compris en quoi consiste l’offre d’emploi et comment vous vous projetez sur le poste.

Aie, ces questions déstabilisantes reviennent souvent en entretien d'embauche ! Si l’on postule à une offre, c’est que l’on juge son profil pertinent.

De même, l’énumération du CV sans apporter de plus-value à sa candidature n’a aucun intérêt. En général, on panique, on bafouille et on se dit " mince, qu'est-ce-que je vais bien pouvoir lui répondre ? "


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