Alors voyons plutôt comment faire tout l’inverse ! Leduc), les chargés de recrutement Yves Maire du Poset et Olivier de Clermont-Tonnerre donnent un exemple de réponse, qu'il faudra bien entendu adapter au poste pour lequel vous postulez et à votre parcours professionnel : « Sans doute d'autres sont-ils meilleurs que moi.

Lors d’un entretien oral, cette question peut intervenir si le recruteur presse un choix difficile entre trois candidats arrivés en short-list.

». wikiHow est un wiki, ce qui veut dire que de nombreux articles sont rédigés par plusieurs auteurs(es). Vous l’aurez compris : quand retentit la question « pourquoi vous et pas un autre », c’est généralement bon signe, et la balle est dans votre camp !

Expliquez que vous avez besoin de travailler, que c’est important pour vous et que c’est urgent n’est pas conseillé. Pour créer cet article, des auteur.e.s volontaires ont participé à l'édition et à l'amélioration.

Nous sommes ici dans le domaine du savoir-être et ce sont vos qualités qui vont faire la différence en entretien. Et voilà qu’on vous demande : « pourquoi vous prendrait-on vous, et pas un autre… La personne à côté de vous en ce moment par exemple ? Vous devez être capable d’apporter une réponse. » est un grand classique.

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée.

I am the footer call-to-action block, here you can add some relevant/important information about your company or product. Disons que vous avez travaillé comme vendeuse dans un magasin. « Avez vous des questions ?

Non content de rayer votre nom des candidats potentiels pour le poste, il se fera un plaisir d'expédier immédiatement votre CV à la corbeille à papier.

N’importe qui peut clamer haut et fort avoir un bon relationnel ou être méthodique….

La “réponse random”, c’est la réponse que Monsieur Tout le monde pourrait donner.

Technique-emploi.com se base sur la psychologie, les sciences humaines et l’efficacité pour aider les jeunes diplômés et jeunes actifs à décrocher leur job idéal. Pour créer cet article, des auteur.e.s volontaires ont participé à l'édition et à l'amélioration. Pas question de répondre que vous êtes le (la) meilleur(e) : vous risquez de passer pour un(e) prétentieux(se). C’est un défaut de ne pas savoir reconnaître ses défauts. Ce n’est pas une question anodine.

L’employeur attend plus. La meilleure des réponses à apporter ? Vous ne connaissez pas les autres candidats donc comment pourriez-vous prétendre être plus compétent(e) ? » Erreur 1 : arriver mal préparé avec une réponse …

Nul besoin de vous lancer dans un monologue de deux ou trois minutes de l'ensemble de vos compétences professionnelles, qui démontrerait votre manque d'esprit de synthèse, mais risquerait en plus de vous faire passer pour quelqu'un de vaniteux aux yeux du recruteur. Si l’on ne vous pas pose pas cette question, les arguments que vous aurez préparé vous …

Ce poste ne vous semble peut-être pas des plus pertinents alors que vous postulez à un emploi de bureau. Parmi ces projets et ces expériences, lesquels t’ont permis d’acquérir des compétences spécifiques te permettant de clamer haut et fort devant le recruteur que tu es le candidat idéal pour ce poste . « Pourquoi vous et pas un autre ?

Vous devez être capable d’apporter une réponse. Comment utiliser l’art du storytelling dans ta recherche d’emploi, Un outil redoutable à avoir durant tes entretiens d’embauche, Trouver un Emploi Rapidement Sans Expérience : le Guide, Le meilleur Test d’Orientation quand on est débutant.

Cette opposition ne vaut cependant pas pour les démarchages effectués en lien avec une relation contractuelle en cours. Toujours surprenante, parfois déconcertante, la question « Pourquoi vous et pas un autre ?

C’est la fin de l’entretien, tout s’est bien passé et là le recruteur me demande : “Pourquoi vous et pas un autre” ?

». Vous pouvez même aller plus loin en leur demandant si vous pouvez laisser leurs coordonnées à un recruteur qui vous demande une prise de référence. Vous avez les compétences requises, les atouts et les expériences que vous avez démontrées réduisent le risque que vous ne soyez pas apte à prendre rapidement la mesure du poste et de le faire évoluer. Pour cela, vous rappeler la différence essentielle entre les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être peut-être utile. », Vous pourrez également poser des questions comme « quel est le déroulement d’une journée typique à ce poste ?



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